Da quando il 9 febbraio 2026 il SIAM ha attivato la piattaforma online, 90 iscritti hanno già condiviso le proprie idee, per un totale di oltre 160 contributi su temi concreti che toccano la vita quotidiana di chi serve nell'Aeronautica Militare. È un inizio, ma su quasi 4.000 tesserati c'è ancora tanto da ascoltare!
I temi che stanno emergendo
I contributi fin qui raccolti coprono un ampio spettro di argomenti. Senza entrare nel merito delle singole proposte — che saranno valutate nella loro interezza — emerge già una chiara mappa delle priorità particolarmente avvertite dalla base:
| Macro-tema | Proposte | % sul totale |
|---|---|---|
| Indennità operative / specialistiche / funzionali | 47 | 28,1% |
| Retribuzione base / stipendio / adeguamento tabellare | 28 | 16,8% |
| Turni / notturno / festivi / straordinari / reperibilità | 22 | 13,2% |
| Carriera / avanzamento gradi / progressioni | 21 | 12,6% |
| Fondi / previdenza / welfare economico (FESI, CFI, TFR) | 12 | 7,2% |
| Genitorialità / famiglia / conciliazione vita-lavoro | 8 | 4,8% |
| Personale a ferma (VFI/VFP/958) | 7 | 4,2% |
| Trasferimenti / MIM / mobilità | 7 | 4,2% |
| Smart working / orario flessibile / part-time | 6 | 3,6% |
| Welfare abitativo / altro | 9 | 5,4% |
Il SIAM raccoglierà tutte le proposte e le valuterà attentamente, individuando quelle che potranno essere elaborate e sostenute nelle sedi opportune, nel rispetto dei processi negoziali e delle reali possibilità di intervento.
Sei ancora in tempo!
Non servono formule giuridiche: descrivi la problematica che vivi, avanza la tua idea, indica perché è urgente per te. Il Contratto di Domani si costruisce oggi, insieme.
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