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📋 Punti Chiave Una delegazione del SIAM ha incontrato l'On. Giovanni Maiorano e gli ha consegnato un dossier tecnico contenente proposte di riforma per il Comparto Difesa. Al centro del confronto: le ragioni del no a un rinnovo contrattuale insufficiente rispetto all'inflazione (+8,09%), lo sblocco della previdenza, le misure di welfare (smart working e congedi ad ore) e la riforma dei procedimenti disciplinari, con la richiesta di sospendere l'esecutività delle sanzioni durante l'iter di ricorso. |
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Una delegazione del SIAM - composta dalla Segretaria Nazionale Valentina Delli Carri e dai Dirigenti Nazionali Giuliano Caramia e Gilles Calasso - ha incontrato l’Onorevole Giovanni Maiorano per un confronto diretto sulle principali tematiche sindacali a tutela del personale. Nel corso della riunione è stato consegnato un dossier contenente riflessioni e soluzioni concrete per alcune criticità del Comparto Difesa. Il documento analizza nel dettaglio diverse criticità e formula proposte precise su diversi punti.
Rinnovo Contrattuale e Criticità Negoziali
A fronte di un’inflazione che ha inciso pesantemente sul potere d'acquisto per l'8,09%, il SIAM ha motivato le ragioni dell'insoddisfazione rispetto all'accordo 2025-2027. È stata ribadita la necessità di un netto e sostanziale incremento stipendiale, dello sblocco di risorse adeguate per la previdenza e dell'introduzione di efficaci misure di welfare e conciliazione vita-lavoro (orario flessibile, licenze e congedo parentale ad ore, smart working).
Previdenza Dedicata e Complementare
Richiesta l'immediata attivazione dei fondi integrativi per contrastare la riduzione dei futuri trattamenti pensionistici derivante dal passaggio al sistema contributivo. Tra le proposte chiave figurano l'applicazione del coefficiente di trasformazione relativo ai 67 anni d'età al momento del congedo per limiti ordinamentali, la defiscalizzazione del TFS e misure volte ad agevolare il riscatto dei periodi in ferma.
Riordino delle carriere
L'organizzazione dei concorsi interni per il transito nei ruoli superiori impone graduatorie e trasferimenti su scala nazionale. I colleghi con maggiore anzianità di servizio sono posti di fronte alla scelta tra la carriera professionale e la stabilità familiare (scuola dei figli, occupazione del coniuge). Molti militari che rivestono gradi apicali rinunciano ai concorsi per non sradicare la famiglia, consentendo all'Amministrazione di impiegarne l'esperienza decennale senza il dovuto riconoscimento di anzianità ed economico. Il SIAM ha proposto di garantire la facoltà d'opzione per la permanenza nella sede di servizio originaria a favore dei vincitori di concorso interno con oltre 20 anni di servizio, per tutelare la stabilità familiare.
Tutele per il Personale in Ferma Prefissata (VFI, VFT, VFP4)
Richiesto un adeguamento dei diritti fondamentali: estensione di tredicesima mensilità e 150 ore per il diritto allo studio (per i VFI), FESI, NASPI, riscatto ai fini TFS, e accesso agli alloggi AST e APP. Sotto il profilo delle condizioni lavorative, il SIAM propone il superamento dell'obbligo di accasermamento e del contrappello serale, unitamente alla retribuzione di tutte le ore di lavoro straordinario effettivamente prestate.
Evoluzione del Regime Disciplinare Militare
Il SIAM ha evidenziato la necessità di un ammodernamento delle garanzie procedurali per adeguarle ai principi di trasparenza e tutela del personale in divisa.
Tra le priorità indicate: il rafforzamento della presunzione d'innocenza, la piena garanzia di terzietà dell'organo giudicante, la limitazione del segreto amministrativo a tutela dell'accesso agli atti e la sospensione dell'esecutività delle sanzioni disciplinari (come la consegna di rigore) fino al termine dell’iter di ricorso, evitandone gli effetti preventivi negativi sulla carriera e sul trattamento economico.
Trasporto Pubblico Agevolato
Sollecitata l'introduzione della gratuità o di agevolazioni sui mezzi di trasporto pubblico per il personale in uniforme. Tale misura, oltre a sostenere i lavoratori, costituisce un presidio di sicurezza diffusa ed efficace a beneficio della collettività.
Effettività delle Agibilità Sindacali (APCSM)
Richiesta la piena equiparazione normativa con le Forze di Polizia ad ordinamento civile, garantendo tutele rafforzate per i dirigenti sindacali (previo accordo con il sindacato in caso di trasferimento, diritto di rientro nella sede originaria al termine del distacco e salvaguardia della progressione economica e di carriera).
«Abbiamo trovato nell’ Onorevole Maiorano un interlocutore attento. Le nostre non sono semplici rivendicazioni, ma soluzioni tecniche e giuridiche pronte per essere trasformate in norme. Il SIAM continuerà ad essere presidio di tutela e dignità per tutto il personale», hanno dichiarato a margine Delli Carri, Caramia e Calasso.
Portare le esigenze del personale direttamente sui tavoli dei parlamentari richiede studio normativo e coerenza.