Organizzazione A.M.

Il SIAM – Sindacato Aeronautica Militare, facendo seguito agli impegni assunti dall’Amministrazione nel corso della riunione del 10 dicembre scorso, durante la quale era stato assicurato un costante aggiornamento alle Organizzazioni Sindacali militari sul processo di riordino delle Direzioni di Intendenza, ha formalmente richiesto un incontro informativo finalizzato ad acquisire un quadro aggiornato sullo stato di avanzamento del progetto e sulle prospettive di attuazione. L’iniziativa trae origine dalle numerose richieste di chiarimento pervenute dal personale interessato e dalla necessità, sempre più avvertita, di ottenere informazioni puntuali su un processo di riorganizzazione destinato a incidere in maniera significativa sull’assetto logistico-amministrativo dell’Aeronautica Militare. Il riordino delle Direzioni di Intendenza costituisce infatti un intervento di natura strategica che coinvolge Enti, Reparti e articolazioni territoriali distribuiti sull’intero territorio nazionale, con possibili effetti sull’organizzazione delle attività, sulle dipendenze gerarchiche, sugli incarichi ricoperti, sulle sedi di impiego e, più in generale, sulle prospettive professionali del personale interessato. In aggiunta a quanto esposto, si rappresenta una criticità più volte segnalata dal personale impiegato presso le sedi distaccate delle DINT, relativa alla mancata diffusione, nei confronti del personale medesimo, di comunicazioni inerenti a segnalazioni per frequenza corsi e bandi di ricerca di personale per differenti tipologie d’impiego (supporti per esigenze di altri Enti diramate da AA.CC./DIPMA, sedi isolate/disagiate, organismi internazionali in Italia, MIM, solo per citare le più recenti). La problematica trae origine dal fatto che il personale formalmente in forza alla DINT ma fisicamente impiegato presso le sedi distaccate non risulta destinatario delle suddette comunicazioni, venendone a conoscenza esclusivamente in maniera informale tramite la Sezione Personale dell’Ente ospitante, la quale provvede correttamente alla diffusione soltanto nei confronti del personale amministrativamente dipendente dalla propria sede. Tale situazione determina un’evidente disparità di trattamento sotto il profilo informativo e delle opportunità professionali, con conseguente penalizzazione del personale distaccato, che non può accedere in condizioni di parità alle medesime possibilità offerte al restante personale." Pur nel pieno rispetto delle prerogative ordinative e organizzative proprie dell’Amministrazione e della Forza Armata, il SIAM ritiene imprescindibile che un processo di tale portata sia accompagnato da un’informazione costante, trasparente e tempestiva, in coerenza con gli impegni assunti e nel rispetto delle prerogative riconosciute alle Organizzazioni Sindacali. L’esperienza maturata in occasione di precedenti interventi di riorganizzazione ha dimostrato come un confronto preventivo e strutturato con le rappresentanze del personale contribuisca a favorire maggiore consapevolezza, a ridurre incertezze e ad accompagnare i processi di cambiamento con il necessario equilibrio. In tale contesto, il SIAM auspica che anche il percorso di riordino delle Direzioni di Intendenza continui a svilupparsi secondo quei principi di dialogo istituzionale, trasparenza e condivisione già richiamati nel corso dell’incontro del 10 dicembre, affinché il personale coinvolto possa essere adeguatamente informato sulle evoluzioni in atto e sulle eventuali ricadute professionali, organizzative e familiari. Il SIAM continuerà a seguire con la massima attenzione l’evoluzione del progetto, nell’interesse dell’Aeronautica Militare e a tutela delle donne e degli uomini dell’Arma Azzurra chiamati ad affrontare questa importante fase di trasformazione organizzativa.